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淡水河谷可以收回员工下班时占用的房屋

法院第七小组授权淡水河谷公司收回自 2007 年 8 月以来因病缺勤的雇员的财产。由于该缺勤并非由于工作事故或职业病,而是一种常见疾病,该集 西班牙手机号码列表 团规定在获得许可后 12 个月内收回财产的集体规则被视为有效。 在诉讼中,该工人声称患病与工作有关,除了质疑集体规则的有效性外,该集体规则还规定暂停其他福在这种情况下,在有关过程中报告的疾病尽管问题很严重,但由于缺乏法律支持,并不能保证雇员恢复就业的权利”,他说。利,例如健康计划、食品津贴和教育津贴以及家属交通.. 第八区地区劳动法院的判决和裁决都认为集体条款无效,公司的态度是歧视性的,其动机是减少员工的工作能力。

为这正是员工最需要帮助

 然而,TST 维持了规定收回财产的条款的有效性。据淡水河谷复审上诉报告员称,TST 的理解是防止生病员工离开公司提供的房产。然而,在这起案件中,他指出,机械操作员被 INSS 解雇是因为一种常见疾病,而不是职业病。 他表示:“在集体规范未规定的情况下,不应将保障员工住房的负担转嫁给公司。” 不过,该集团保证在病假期间维持健康计划。报告员表示,这一决定“符合保护、客观诚信和合同社会功能的原则,因的时候”。来自 TST 新闻办公室的信息。另一方面,如果法人实体代扣所得税但未代收,则可能需要承担税款、官方罚款和滞纳金利息,而受益人仍必须自行向税务部门提供奖金。

的受益人有责任缴纳年度

调整申报并抵消预扣税款——值得注意的是,即使这并非由付款来源实际收取。也就是说,奖金申报中的税款,无论支付来源是否预扣或支付,如果不这样做,将权罚 阿富汗电话号码列表 款和逾期利息。年度所得税调整的预定支付。 支付来源还负责确定保费受益人并对其进行个性化处理,并根据重新调整的计算基础,仅在来源处征收所得税,税率为 35%。换句话说,如果付款来源未能识别和确定受益人的个人身份,税务机关可能会要求缴纳所得税,按奖品价值加税本身的 35% 税率计算,此外还需缴纳官方罚款和利息欠费自缴纳保费之日起计算。

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